Autorė Jurgita Gaukštė Viena iš didžiausių baimių, su kuria susiduria žmogus, yra vertinimo baimė. Dirbdama su įvairiomis organizacijomis sulaukiu gana skirtingų vertinimų apie tai, koks gavosi procesas ir rezultatas, kaip...
Read More
Autorė Jurgita Gaukštė | L. Riaubaitės nuotr. Daugelis organizacijų šiuo metu darbuotojams siūlo gražius biurus ir jaukią darbo aplinką, suteikia galimybes dirbti hibridiškai derinant darbą biure su darbu iš namų....
Read More
Teksto autorė Jurgita Gaukštė / R. Gaukšto nuotr. Su gimtadieniu, C. G. Jungai! Liepos 26 d. švenčiamas šveicarų psichoanalitiko C. G. Jungo gimtadienis. Jungo palikimas pasauliui – tai daugybė knygų...
Read More
Jurgita Gaukštė / L. Riaubaitės nuotr. 2022 gegužę suėjo septyneri metai nuo to laiko, kai pasirinkau eiti organizacijų konsultantės keliu. Septyni metai dažnai žymi pilną ciklą, ir norisi skirti laiko...
Read More
Jurgita Gaukštė / L. Riaubaitės nuotr. „Rusija savo tikrąją, masinę ir mainstryminę „kultūrą“ pademonstravo Bučoje ir kituose nusiaubtuose miestuose […]. Dabar, deja, tai tapo ryškiausia Rusijos „kultūros“ vizitine kortele pasaulyje....
Read More
„Sapnai - tai tramplinas, padedantis mums įžodint sunkiai išreiškiamus dalykus ir sunkiai nupasakojamas istorijas, sau ir vienas kitam“. Museumofdreams.org Kas yra Social Dreaming? – tai metodologija, kurios pradininkas yra Gordon Lowrence (1980). Social...
Read More
„Ji pyko ant tų pačių jėgų, kurios pavertė ją šventąja“ Man svarbi identiteto tema. Dirbdama su skirtingomis metodikomis, kaupdama patirtis ir reflektuodama, nuolat gilinuosi, kaip geriau pažinti ir atskleisti savąjį...
Read More
„Žmogiškieji iššūkiai“ laidą rengė Audioteka įkūrėjas Aurimas Mikalauskas. Tema: SĄMONINGA LYDERYSTĖ. Kaip jos siekti? Su Jurgita Gaukšte „Kaip dažnai peržvelgiate savo organizacijos vertybes? Kokios jos yra šiuo metu? Kokios…
“Dear to Lead” podcast’e Brene Brown kalbasi su prezidentu Barack Obama apie pažeidžiamumą, gebėjimą priimti priešybes ir lyderystę. B. Brown išskiria itin svarbų lyderystės bruožą – gebėjimą „išlaikyti įtampą tarp…
„Krizės visais laikais buvo kulminaciniai momentai, nulėmę evoliucinius pokyčius“ Kaip apibūdinti žodį krizė? Jared Diamond rašo apie žodžio „krizė“ kilmę iš anglų k. „crisis“, graikų k. „krisis“ ir „krino“, kurie...
Read More
Kaip keitėsi asmeninės ir organizacijų vertybės karantino laikotarpiu? Apie tai kalbamės LRT radijo laidoje „Ryto garsai“ – žurnalistas Darius Matas ir aš, organizacijų konsultante Jurgita Gaukšte. – Kokių vertybių svarba…
Kodėl kultūra svarbi krizės laikotarpiu? Kaip kultūra ir vertybės keitėsi dėl COVID-19? Apie tai konsultantas Darius Pietaris ir aš, Jurgita Gaukštė, Emotika LIVE pokalbio podcast’e. Skyrėme laiko įžvalgoms iš Barrett…
Kodėl kultūra svarbi krizės laikotarpiu? Kaip kultūra ir vertybės keitėsi dėl COVID-19? Apie tai Emotika LIVE pokalbyje konsultantas Darius Pietaris ir aš, Jurgita Gaukštė. Skyrėme laiko įžvalgoms iš Barrett Values…
Lyderystė – tai kelionė, paliekant praeityje tai, kas sena, priimant sprendimus drauge su komandos nariais ir ieškant krypties neapibrėžtume. Taip lyderystė buvo apibūdinta dalijantis sapnais ir asociacijomis vienoje vadovų grupėje…
„Visas kasdienybės uždavinys susiveda tik į tai, kad sunkų paverstumėte įprastu, įprastą – lengvu, o lengvą – žaviu savo darbo dienoje“, – ši K. Antarovos mintis atliepia, kaip jaučiausi…
Klausymasis – vertybė Tarpušventyje aplankėme →Lietuvos jūrų muziejų. Sudomino pilvakojų moliuskų kriauklės pavadinimu „Jūros ausis“ (angl. abalone haliotis). Ausies pavadinimą kriauklė gavo dėl savo formos, primenančios ausį. Žmogus turi vieną…
Kviečiu klausytis podcast įrašo su konsultante Franca Fubini, kuri pasitelkia sapnus organizacijos kultūrai keisti. Tai 20 minučių pokalbis-refleksija-susitikimas anglų kalba. Kviečiu prisijungti! Podcast’ą įrašiau vedina savo vizijos ir noro prisidėti…
Baigia susigulėti mintys po grupių santykių konferencijos „Energy, Creative Collaboration and Wellbeing in Organizations“. Išbandyti skirtingų lyderystės rolių į konferenciją vykau → Lietuvos grupių santykių draugijos paskatinta. Konferencija vyko Italijoje greta miestelio Celleno,…
ŽVILGSNIS Į ORGANIZACIJOS KULTŪRĄ I see. I am soft enough to see into the future. I am bigger and more compassionate than I think I can be. Šie žodžiai galėtų būti…
Prieš keletą dienų organizuotame renginyje vadovams kalbėjomės apie lyderystės iššūkius. Viena personalo vadovė pasidalijo, kad jų kompanijai seniai rūpi klausimai: kaip rasti greitą būdą lyderystei vystyti, kaip greitai „klonuoti“ žmones…
Kodėl vertybės turi būti asmeniškai svarbios vadovams Neseniai vedžiau vertybių sesiją didelės verslo organizacijos vadovams. Vadovų komanda buvo išgryninusi keletą pagrindinių kompanijos vertybių ir ieškojo būdų, kaip toliau jas diegti…
Pradžia – „Barrett Values Centre“ Išvykau į Belgiją sertifikuotis „Barrett Values Centre“ metodikoje 2015-ųjų pavasarį. Tai padariau ne dėl to, kad metodiką pripažįsta daugiau kaip 100 šalių, kuriose jos pagalba…
Kviečiu kasdien skirti laiko meditacijai. Mano vedamą meditaciją galite rasti internete. Ji skirta atstatyti pusiausvyrai ir vidinei ramybei. Skirkite 20 minučių atsipalaiduoti bei susijungti su savo kūnu, protu ir širdimi. Meditacija…
40 perkopusi sėkminga verslininkė, vadovė, turinti gražią šeimą. Nors pastaruoju metu pasuko vadovų konsultavimo keliu, ilgą laiką rūpinosi didelių šeimos verslų plėtra, yra dirbusi samdoma vadove. Nepriklausomai nuo skirtingų gyvenimo...
Read More
Ilgąjį Rasų savaitgalį su šeima lankėmės mano gimtinėje Žemaitijoje. Aplankėme Viliaus Orvido sodybą-muziejų prie Salantų. Lankiausi ten daug kartų vaikystėje ir paauglystėje, tačiau šį kartą buvo kitaip. Buvau daugiau skaičiusi…
