Savęs pažinimas daro didelį poveikį sprendimų priėmimui – tai vienas svarbiausių lyderystės elementų. Savęs ir savo vertybių nepažįstantis žmogus yra labiau šališkas, veikiamas nesąmoningų nuostatų, gali selektyviai priimti tik patinkančią informaciją. Didindamas savivoką žmogus geriau supranta, kokias vertybes demonstruoja kitiems bei per kurias savo vertybes jungiasi su profesiniu vaidmeniu ir organizacija, kuriai priklauso.
Programa vadovams
Vertybėmis grįsta lyderystė
Birželio 27-28 d. 2024, 9.00-17.00 val. | 11 KASTA – Vilnius
Jei neturime aiškių vertybių, bet koks sprendimas gali būti klaidingas sprendimas
Prasminga lavinti įgūdžius kalbėtis apie vertybes ir tai, kas svarbu asmeniškai, kas svarbu kolegoms ir organizacijai. Dialogas apie vertybes kuria erdvę rastis gilesniems profesiniams ir asmeniniams ryšiams ir stiprina bendradarbiavimą. Jeigu darbuotojas žino, per kokią asmeninę vertybę susisieja su organizacijos vertybėmis, jo priklausymo organizacijai jausmas stiprėja, lengviau savo pavyzdžiu demonstruoti vertybėmis grįstus sprendimus ir elgseną.
Tikslai
– Vertybių pagalba geriau pažinti save bei savo lyderystę
– Susipažinti su vertybėmis grįstos lyderystės pasaulėžiūra
– Mokytis grįsti sprendimus bei elgseną vertybėmis
– Geriau pažinti savo organizacijos kultūrą ir suprasti, kaip efektyviau joje veikti
Turinys
– Susipažinsite su R. Barrett 7 sąmoningumo lygių modeliu bei vertybių samprata
– Gilinsitės į modelius, padedančius tirti bei kurti organizacijos kultūrą
– Gilinsitės į asmenines vertybes ir kaip jos dera su organizacijos vertybėmis
– Atliksite savo vertybių ir lyderystės įsivertinimą
Kam aktualu?
– Vadovams, savo verslų steigėjams, jų vertybės daro stiprų poveikį organizacijai.
– Žmogiškųjų išteklių, organizacijos vystymo vadovams.
– Vidinės komunikacijos, darbdavio įvaizdžio specialistams.
– Visiems, kurių atsakomybės sritis rūpintis organizacijos kultūra ir vertybėmis.
Nauda dalyviui
- Dalyviai įgyja „akinius“, per kuriuos žiūrint atsiranda daugiau aiškumo, kas yra organizacijos vertybės bei kultūra ir kaip jas vystyti.
- Pateikiami įmonių pavyzdžiai leidžia geriau suprasti vadovų vertybių ir elgsenos svarbą kuriant organizacijos kultūrą bei atpažinti, kokia lyderystė dominuoja dalyvių organizacijose.
- Dalyviai įsivardina asmenines vertybes bei suvokia poreikius, aktualius dabartiniame gyvenimo etape. Tai skatina keisti elgseną siekiant darnos tarp įsivaizduojamų ir realių vertybių, atveria galimybes asmeniniam augimui.
- Lyderystės įsivertinimas didina savivoką ir numato kryptį tolimesniam lyderystės vystymui.
- Dalyviai po mokymų geriau suvokia savo identitetą, tai svarbu siekiant pilnatvės ir prasmės gyvenime.
Metodai
ir įrankiai
Daugiausiai dėmesio skirsime „Barrett Values Center“ metodologijai, kurią vertybių, kultūros, lyderystės vystymui naudoja daugiau kaip 6000 organizacijų; 90 šalių. Tačiau pasitelksime ir kitus tyrimais pagrįstus modelius ir metodikas padedančius dirbti su vertybėmis ir kultūra.
Programoje teorinė medžiaga subalansuota su praktinėmis užduotimis. Individualiai bei drauge su kitais dalyviais atliekamos užduotys padeda geriau įsisąmoninti teorinę medžiagą. Refleksija apie save ir organizaciją, grįžtamasis ryšys iš kitų dalyvių, ugdo sąmoningumą ir empatiją suprantant požiūrių įvairovę.
Turimus įrankius galėsite panaudoti savo darbe su komandomis.
Fasilitatorė Jurgita Gaukštė
Esu organizacijų kultūros, vertybių ir lyderystės konsultantė, sertifikuota dirbti su „Barrett Values Centre“ metodologija.
Nuo 2015-ųjų praleidau daugiau kaip 1000 akademinių valandų gilindamasi į vertybių temą:
– 760 ak. val. vertybių fokus grupių ir dirbtuvių su organizacijų darbuotojais
– 250 ak. val. vertybių sesijų su aukščiausio lygmens vadovais
– 7 metus dėstau Identiteto institute iGrow, tema „Vertybėmis grįstas gyvenimas“
– Vedu individualias konsultacijas žmonėms, norintiems atlikti asmeninių vertybių peržiūrą, dažniausiai karjeros pokyčio laikotarpiu.
Per tą laiką mano požiūris į vertybes keitėsi ir gilėjo suvokimas. Tikiuosi, kad mano patirtis bus vertinga gilinantis į vertybėmis grįstą lyderystę.
Mano straipsnius ir podkastus galite rasti čia >>
Dalyvių atsiliepimai
Registracija
Dalyvio pateikti duomenys bus naudojami registracijos tvirtinimui, pavedimo informacijai pateikti bei tolimesnei komunikacijai.
Programos kaina
430 Eur
Ansktyvos registracijos kaina
390 Eur
Ansktyvos registracijos terminas – gegužės 24 d.
Paskutinė registracijos diena – birželio 20 d.
Kaina apima dalyvavimą 2 dienų programoje (2024 m. birželio 27-28 d. 9.00-17.00 val.), dalyvių medžiagą ir kavos petraukas. Pietūs į kainą neįskaičiuoti.
Norėdami dalyvauti, užpildykite registracijos formą. Per 1-2 dienas su jumis susisieksime ir atsiųsime informaciją pavedimui. Registracija tvirtinama apmokėjus dalyvio mokestį.
Vietų skaičius ribotas.
Kontaktai
Vieta
Programa vyks 11 KASTA.
11 KASTA – tai šviesi moderni edukacinė ir meno erdvė.
Adresas: Švitrigailos g. 11K – 103, Vilnius | Atidaryti žemėlapį Google maps
Akimirkos iš ankstesnių seminarų
