Supervizijų grupė
vadovams
Vadovas nusamdytas tam, kad kurtų vertę organizacijai. Jo darbas – telkti žmonių grupę atlikti užduotį. Vadovui tenka nuolat balansuoti įtampą tarp stabilumo ir pokyčio bei narių interesų.
Vadovas taip pat turi emocinį gyvenimą. Jeigu vadovas nereflektuoja ir neatliepia savo emocinių poreikių, jis negalės tinkamai atlikti savo darbo. Vadovui svarbu reflektuoti ir apmąstyti įvykius siekiant išlaikyti mąstymą ryšyje su tikrove. Kad būtų galima „niuansuotai“ ir lanksčiai reaguoti į kompleksiškas situacijas.
Supervizijų grupė vadovams – tai erdvė apmąstyti darbe nutikusią emocinę patirtį ir paversti ją prasmingu turiniu, iš kurio galima mokytis. Supervizijos vadovams – tai galimybė patirti kažką panašaus į pauzės mygtuko paspaudimą, kad galėtų kitaip pažvelgti į tai, kas vyksta jų darbe.
Vadovui svarbu suvokti situaciją, komandos vidinę ir išorinę realybę, suprasti socio-emocinį lauką (žmogiškąjį faktorių) ir integruoti jį su užduoties reikalavimais. Vadovui taip pat svarbu suvokti savo praktines ir emocines galimybes bei ribotumus.
Jei vadovas ir grupės nariai stebi tik užduoties įvykdymą, o jausmus bei santykius ignoruoja, vadinasi naviguoja per savo teritorijas naudodami tik pusę turimų duomenų. „Būti sąmoningam“ reiškia suvokti viską, kas yra, įskaitant sunkias emocijas ir dirbti trukdančias rutinas, ir naudoti tai kaip svarbų informacijos šaltinį.
Išmintingas vadovas žino, kad daug ko nežino ir geba tai pripažinti. Pagrindinis skirtumas tarp išminties, žinių ir intelekto yra tas, kad išmintis apima gerą dozę skirtingų perspektyvų ir gebėjimą susidūrus su iššūkiais priimti pagrįstus sprendimus.
– Geriau pažinti save vadovo vaidmenyje,
– Geriau suprasti savo organizacijos, industrijos kontekstą, sistemą
– Geriau suprasti vadovo vaidmenį ir kaip jį išpildyti produktyviau
– Mokytis stebėti ne tik tai, ką darome, bet ir kaip jaučiamės tai darydami
– Lavinti empatiją, gebėjimą reflektuoti ir mąstyti kompleksiškai
– Mokytis suprasti grupės dinamiką ir kalbėtis apie tai, kas vyksta
– Lavinti “nežinojimo kompetenciją” – priimti tai, kad niekas negali žinoti visko, o nežinojimo pripažinimas yra galimybė įtraukti grupės narius.
– Turinys – tai dalyvių patirtos sudėtingos situacijos darbe, kuriose dalyvavo žmonės ir buvo sunku rasti sprendimą
– Dalyviai nagrinėja, kas vyko atsineštoje situacijoje. Tyrinėja vaidmenis, interesus, ribas, lyderystės ir galios santykius
– Tyrinėdami situacijas dalyviai padeda atrasti įžvalgų, sprendimų, pamatyti platesnį kompleksiškesnį vaizdą į tai, kas vyko
– Tyrinėdami visi dalyviai lavina gebėjimą suprasti grupės dinamiką, vadovo vaidmens kompleksiškumą, galios ir autoriteto klausimus
– Reflektuojant apie savo patirtus lyderystės iššūkius stiprėja pasitikėjimas savimi ir vidinis autoritetas
– Supervizijos vedamos remiantis sisteminiu psichodinaminiu požiūriu į grupes ir organizacijas.
– Organizacijų vadovams ir vadovams, turintiems savo komandas.
– Personalo vadovams, kurių užduotis sveika organizacinė kultūra ir santykiai.
– Vadovams, įgyvendinantiems funkciją per visą organizaciją (pvz. strateginis planavimas, tvarumas). Jie dažnai neturi pavaldžių darbuotojų, o aukštą veiklos kompleksiškumą lemia neiaškus galios santykis su kitais vadovais bei išplaukusios vaidmens/įtakos ribos
– Svarbu, kad supervizijos dalyviai pripažintų, kad visko nežino, gebėtų tyrinėti ir mokytis iš patirties
– Sunkiau dalyvauti „šviežiai iškeptiems“ arba itin konservatyviems vadovams, jeigu būdingas įsitikinimas, kad yra vienas teisingas būdas išpildyti vadovo vaidmenį
– Supervizija naudinga tik tuo atveju, jei joje dalyvaujantieji nori keistis ir tobulėti.
Esu organizacijų kultūros, vertybių ir lyderystės konsultantė. Netrukus bus 10 metų, kai atlieku organizacijose konsultacinius projektus, vedu lyderystės programas, grupines ir individualias vadovų supervizijas. Dar tiek pat metų esu dirbusi vadovo vaidmenyje. Per 2018-2023 metus fasilitavau 2850 val. įvairių grupinių sesijų, dažniausiai su vadovais.
Konsultavime taikau sisteminį psichodinaminį požiūrį. Čia išskiriu patirtį, susijusią su psichodinaminio konsultavimo įgūdžiais:
Jaučiuosi namuose daugelyje metodikų. Pasidalinu jomis, jeigu sesijos metu matau, kad kažkuri iš minėtų metodikų padės tiksliau įžodinti, kas vyksta.
Mano straipsnius ir podkastus galite rasti čia >>
“Buvo įdomu. Supratau, kad ir kitiems vadovams gali būti sunku. Sprendžiant kitų situacijas buvo ir man pačiam aktualūs atsakymai. Supratau, kad norėčiau pasikviesti šalutinį žmogų, mūsų situacijas fasilituoti iš šalies, visai kitaip pasimato ir emocijos taip visko nebeužgožia.
Tomas
“Kai ramiai kalbėjomės apie mano case‘ą, susidėliojo aiškumas, nusiraminau. Situacijas tyrinėjant savotiškai sujaudino, kad taip elgdamiesi, nesiskaidydami su žmonėmis prarandame vertę visai savo organizacijai.
Audronė
“Nustebino panašūs iššūkiai. Pamačiau, kad aiškumo nebuvimas labai apsukina procesą. Supratau, ko man trūksta mano situacijoje.
Renata
“Perlipau per save. Supratau savo situaciją ir iš kitos dalyvaujančiųjų perspektyvos, kad ten nėra priešai ir turi savo iššūkius.
L.
“Nors organizacijos padaliniai skirtingi, pasimatė vientisas organizacijos bruožas. Labai rezonavo kitų case‘ai.
Ugnė
“Supratau, kad svarbu ribos, kad tavo autoriteto neperžengtų ir tavimi nesinaudotų. Sunku nulipti nuo savo grėblio:)
N.
Dalyvio pateikti duomenys bus naudojami registracijos tvirtinimui, pavedimo informacijai pateikti bei tolimesnei komunikacijai.
Ankstyvos registracijos kaina
Ankstyvos registracijos terminas – 2024 rugpjūčio 20 d.
Paskutinė registracijos diena – 2024 rugpjūčio 30 d.
NVO ir paramos organizacijoms taikoma 50% nuolaida.
Kaina apima dalyvavimą visose trijose supervizijose ir kavos pertraukas.
2024 m. spalio 4, spalio 25 ir lapkričio 15 | 13.00-18.00 val.
Norėdami dalyvauti, užpildykite registracijos formą. Per 1-2 dienas su jumis susisieksime ir atsiųsime informaciją pavedimui. Registracija tvirtinama apmokėjus dalyvio mokestį.
Tai maža dalyvių grupė ir vietų skaičius ribotas.
Programa vyks 11 KASTA.
11 KASTA – tai šviesi moderni edukacinė ir meno erdvė.
Adresas: Švitrigailos g. 11K – 103, Vilnius | Atidaryti žemėlapį Google maps
Mob. +370 695 27 938
© Sąmoninga Lyderystė. Privatumo nuostatos.